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广州员工心态教您怎么将事业与生活相结合

琉瓶  2017-6-13 11:01

优秀的员工会对自己的要求和标准高,某酒店员工小吴由于待人和气、服务很周到,屡屡受到客人的赞扬。作为酒店大堂接待员,标志性的灿烂笑容是小吴常常挂在脸上的,每接待一个客人,她总是一副笑脸相迎,然而最近小吴却经常睡不着、焦虑,只能前往医院去寻求帮助,经过医生检查测试之后,确定小吴患上了抑郁症。在小吴身边熟悉的朋友看来,这是件不可思议的事情,在大家的印象中,小吴的形象一直是活泼开朗、热情礼貌的女孩。

逆商管理讲师吴丹 通过以上案例分析:小吴出现抑郁的症状可能有两种情况:
1、工作要求、标准过高,工作负荷过重,她遇到客人的笑脸相迎只是出于职业的素养和要求;


2、生活上也许她遇到了困难,或者遭遇了什么挫折事件导致她形成抑郁、焦虑。

针对上述问题吴丹老师提出以下建议:

一、企业角度:要密切关注员工的工作状态和生活压力情况。工作上,要及时给予压力缓解和疏导,有效分析员工的工作量及工作强度,尽可能不要让员工超负荷工作。及时与员工沟通,及时了解员工在工作中遇到的障碍或困难,提供教育、辅导工作。除此之外,要关心员工生活上的情况,如果有困难或者挫折事件,公司应给予相应的帮助,包括经济上的支持以及心理辅导等。因为一个员工的拥有良好的心态,对于企业的发展有着很大的作用。

二、员工角度:自我审视与分析产生抑郁的原因,如果是因为工作压力过大或者是工作上有困难难以解决,需要及时找领导沟通,共同找到处理事情的方法。如果是因为生活上的不如意导致心情抑郁,则需要找出原因,找人倾诉,寻求心理开导,加强锻炼,增强身体抵抗力,加强娱乐、人际交往,有效转移注意力。其次,自我情绪管控、心态导正能力非常重要,以此尽快摆脱消极局面,逐渐从抑郁的阴影中走出来。人生不如十之八九,学会管理自己的逆商管理,对我们的生活还是事业有着不可替代的地位。

经贤俊纬逆商管理 专业培训80后、90后员工心态,解决企业对80后、90后员工的管理问题,提升企业管理者对新生代员工的管理水平和效果。

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