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抓住三个环节,强化干部培养,正确识人用人

狐狐网友  2017-5-25 15:55

一是抓住领导环节,为培养选拔干部工作提供组织保证。在选拔使用干部的同时,要认真学习深刻领会中央关于培养选拔干部工作的有关文件精神,正确贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,全面提高领导干部素质,不断深化干部制度改革,大力选拔培养优秀干部,不断总结经验,制定切实可行、行之有效的实施方案和工作规划,在培养选拔干部工作中,实施有利于干部成长的政策,把一些德才兼备、年富力强的优秀干部选拔到合适岗位。

二是抓住改革环节,创新选人用人机制,为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。在选拔、交流干部过程中,坚持公开、民主、竞争、择优的原则,并结合实际,围绕干部政治思想、勤政廉政、心理素质等方面进行考察,做到多角度、全方位了解,实事求是、客观公正地评价干部,为想做事、能做事、做成事的优秀年轻干部搭建平台。

三是抓住培养环节,注重对干部的能力培养,不断提高干部的整体素质。在培养过程中,一方面通过高校脱产学、外出考察学、专家讲授学、专题培训学、讨论交流学、远程引导学等方式加强对干部的培训,不断提高其政治素质、业务素质和领导科学发展能力。另一方面,强化干部的实践锻炼,促进干部在实际工作中增长才干,有意识地从机关选派有文化、有发展前途的年轻干部到基层工作,对他们进行跟踪观察和培养。(贵州省从江县秀塘壮族乡 郑路艳)

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