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强化“精准考核”确保“精准脱贫”

狐狐网友  2017-5-25 15:31

脱贫攻坚的关键是精准,针对扶贫的专项考核也必须精准到位、细致到点、精确到人。只有做到精准考核,用“精准”检验工作、发现问题、解决问题,才能更好地实现对脱贫攻坚工作成绩的准确评价,对工作中存在矛盾问题的准确研判,对干部工作能力的准确把握,实现脱贫攻坚的稳步提升。

一是要精准考核内容,明确责任范围。考核工作要讲求实效,关键在于明确责任范围,细化考核指标,使考核工作扎实深入,确保考核督促严奖惩、抓到位、有实效。

二是要明确考核对象。通过明确考核对象,进一步落实各级责任,将责任具体落实到人,保证人人有责任、事事有人管,出现问题能将“板子”打准、打实、打出效果。

三是要落实激励机制,明确奖惩范围。以年度目标责任、经济社会发展、扶贫绩效考核为考核目标,聚焦贫困村基层组织建设、精准扶贫、为民办事、治理水平等工作,对标考核办法,查看基层脱贫攻坚一线干部实绩,结合考核情况对干部在任用提拔、奖励报酬等方面进行奖惩。(贵州省从江县秀塘壮族乡 郑路艳)

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